Quali sono gli errori più comuni nella valutazione delle performance? Elenchiamo le n.4 più comuni “trappole mentali” in cui lo staff delle HR può incorrere: Errore di similarità: […]
Possiamo definire il “progetto formativo” di un’azienda o di un qualsiasi ente come un impegno responsabile che garantisce il raggiungimento di un obiettivo. Pare un concetto […]
Qual’è la differenza tra feedback, coaching e valutazione delle performance? La gestione del feedback è una competenza fondamentale che sviluppano i manager per poter lavorare insieme […]