Quali sono gli errori più comuni nella valutazione delle performance? Elenchiamo le n.4 più comuni "trappole mentali" in cui lo staff delle HR può incorrere: Errore di similarità: si giudica più positivamente chi ci assomiglia e con cui sentiamo maggiore affinità di pensiero e comportamento. Quindi se ho...
Possiamo definire il "progetto formativo" di un'azienda o di un qualsiasi ente come un impegno responsabile che garantisce il raggiungimento di un obiettivo. Pare un concetto molto semplice e preciso tuttavia non banale; e questo lo sanno molto bene i Responsabili HR e i professionisti della...
Qual'è la differenza tra feedback, coaching e valutazione delle performance? La gestione del feedback è una competenza fondamentale che sviluppano i manager per poter lavorare insieme agli altri. Questa competenza entra in gioco non solo durante il lavoro quotidiano, ma anche durante le sessioni di coaching o...