La delusione al lavoro Gli inglesi la chiamano disappointment ( mancato appuntamento) noi invece la chiamiamo delusione ( dal latino deludere ossia prendersi gioco). Parliamo di un "sentirsi presi in giro" rispetto a come ci eravamo immaginati andasse a finire una certa situazione; si rimane delusi...
Da un ostacolo a un rilancio: ciclo del cambiamento Oggi è il 12 dicembre e ognuno di noi , in questo periodo, fa i propri bilanci personali di questo anno oramai alla fine. "Speriamo che sia migliore il 2018" qualcuno dirà, "speriamo che le cose si sistemino" oppure...
Quali sono i parametri di una leadership efficace? Secondo J. Kotter (1999) la leadership si misura con il cambiamento ossia quanto più riesco a guidare il mio team verso un cambiamento tanto più sono un leader consapevole. Ogni cambiamento agisce almeno su due livelli: quello sulle persone...
Le basi scientifiche della fiducia La fiducia, in qualsiasi forma la si intenda, è alla base della vita sociale di ogni persona. La parola significa "affidare e affidarsi" e comprende in sé implicitamente la volontà e il rischio. "La fiducia è la volontà di rendersi vulnerabili agli altri" (...
Il cambiamento è un problema di crescita. Nel 2017 quasi il 90% dei CEO richiede alla propria azienda continui step di cambiamento ma il 60/70% di questi cambiamenti fallisce miseramente portandosi dietro perdite onerose di risorse umane ed economiche. Nel 2009 IBM pubblica il risultato di uno...
Lo stato d'essere Lo stato d'essere nelle persone si rappresenta nel modo in cui ognuno di noi si vede nella propria vita. In che posizione sono "io" rispetto alla mia vita? al mio lavoro? alla mia famiglia ecc.. Per citare il testo di una canzone "c'è chi...
Cosa accade dopo un corso di formazione? Si ha l'effetto luna di miele. Un vero o proprio rompicapo per tutte le Risorse Umane aziendali! "Ho partecipato ad un corso di formazione bellissimo! mi è stato molto utile e da domani provo a mettere in pratica ciò che ho...
Ogni team di lavoro è un sistema e come tale ha delle caratteristiche universali e la teoria dei sistemi*, o teoria sistemica, ci spiega bene quali siano. Questa teoria è oggi ampiamente utilizzata in campo sociologico, psicologico, cibernetico, meccanico e formativo. Oggi vediamo insieme come un team di lavoro possa essere...
Quali sono i motivi per cui è necessario gestire l'emotività in azienda? Quali sono i benefici? La disponibilità delle aziende a sviluppare percorsi di gestione dell'emotività sono ancora poche ma il numero è sicuramente in aumento. Attenzione a non confondere la capacità di gestire i conflitti, la capacità...
Negare la negatività in ufficio La negatività, o anche detto mood negativo, è un fattore che spesso si “incontra” quando si lavora nel settore della consulenza aziendale. Si manifesta in molti modi ma sempre uguali indipendentemente dal settore o dal tipo di azienda: comunicazione negativa tra...