Pratica-Mente coaching Com'è possibile mettere in pratica ciò che so? E' il cruccio di ogni azienda, è la domanda che ogni HR si fa almeno una volta al giorno. Com'è possibile trasformare i collaboratori, i capi, i responsabili in persone che fanno ciò che sanno? Dal 2008 le cose sono...
Perché l'approccio del coaching in azienda? Se una decina danni fa le aziende ricercavano personale con l'80% di competenze tecniche, oggi c'è un netto cambio di tendenza ricercando sempre più persone con un bagaglio di competenze personali ben sviluppate, dette anche soft skill. Per questo il coaching è un...
Cosa faremmo senza gli alibi? La cultura degli alibi è una definizione creata da Julio Velasco, detto anche Giulio Cesare, famoso allenatore argentino che nel 1990 portò la nazionale di pallavolo maschile italiana da fanalino di coda a campione del mondo, e questo si ripeté anche...
La formazione per la forza vendita diventa spesso un buon alibi per dire "beh, noi li abbiamo formati, sono loro che non riescono a vendere", oppure un'altro alibi sempre di moda è "abbiamo fatto una buona formazione ma c'è crisi quindi le vendite sono basse". Questo...
Coaching o mentoring? Perché non entrambi? Nuovo modello di partnership in cui si alternano sessioni di coaching a sessioni di mentoring. Solo coach che hanno avuto esperienza aziendale in aree specifiche (vendite, risorse umane, finanza e controllo, direzione tecnica, etc) potranno supportare il cliente anche in un percorso...