04 Set Valutazione delle performance: 4 tipici errori
Quali sono gli errori più comuni nella valutazione delle performance? Elenchiamo le n.4 più comuni "trappole mentali" in cui lo staff delle HR può incorrere: Errore di similarità: si giudica più positivamente chi ci assomiglia e con cui sentiamo maggiore affinità di pensiero e comportamento. Quindi se ho...