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13 Ago Risorse umane e valore strategico

Posted at 11:42h in Blog, Consulenza by Katia Remondi 0 Comments

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L'ufficio Risorse Umane in azienda ha un valore strategico. Nel grafico seguente sono riportate n.3 macro aree di attività e l'investimento di tempo dedicato dalle Risorse Umane per vari livelli strategici. le attività transazionali hanno un basso valore strategico ma il tempo dedicato ad esse è...

01 Lug Perché la formazione attiva?

Posted at 11:48h in Blog, Formazione by Katia Remondi 0 Comments

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La formazione attiva in azienda è un metodo molto efficace per aiutare i partecipanti a prendere consapevolezza dei loro comportamenti e dei loro schemi mentali auto-limitanti e aiutarli a trovare un modo concreto per cambiarli. Di cosa si tratta? Fino a qualche anno fa la formazione era intesa...