I parametri di una leadership efficace

By |ottobre 11th, 2017|

Quali sono i parametri di una leadership efficace?
Secondo J. Kotter (1999) la leadership si misura con il cambiamento ossia quanto più riesco a guidare il mio team verso un cambiamento tanto più sono un leader consapevole.

Ogni cambiamento agisce almeno su due livelli: quello sulle persone e quello sull’organizzazione. Non si può cambiare un’azienda se non […]

Quante volte ….ti è capitato?

By |agosto 3rd, 2016|

Quante volte sei entrato in riunione con il sorriso e sei uscito con il morale a terra?
Quante volte questo è coinciso con il cattivo umore del tuo capo?

Quante volte il comportamento arrogante di un cliente ti ha cambiato la giornata?

Quante volte il tuo collega ti ha fatto saltare i nervi?

vediamo se indovino…la giornata è stata poi inconcludente […]

Leadership negativa: scena di un film

By |giugno 27th, 2016|

Un esempio di leadership negativa raccontata attraverso la scena di un film “Il venditore di medicine”, di Antonio Morabito.

E’ una produzione made in Italy del 2014 e la trama racconta di un informatore del farmaco ambizioso che subisce le forti pressioni della sua Capo Area ( ruolo interpretato da Isabella Ferrari) tanto che sceglie vie molto […]

Poche regole, ma buone!

By |maggio 12th, 2016|

“Poche regole, ma buone” questo era il motto di mio padre che, per 37 anni, ha gestito con successo l’azienda di famiglia.

Spesso la gente mi chiede quale sia il segreto del nostro successo e io rispondo sempre allo stesso modo – nessun segreto, solo semplici regole: concrete ed efficaci.

regola: scrivi in modo chiaro e semplice dove vuoi arrivare e […]

Io sono “diversamente” manager

By |novembre 10th, 2015|

Buongiorno,

sono Eva Furlani, ho 38 anni e vivo a Verona. Le scrivo perché l’articolo su Mattia Preli mi ha veramente toccata e così lascio a lei decidere se pubblicare o meno la mia storia che considero emblematica per questi nostri tempi “duri”.

Ho sempre lavorato nel marketing, con mia grande passione, e per 6 anni sono stata la […]

Lettera di presentazione di “un” manager

By |novembre 1st, 2015|

C.a. del HR Manager.

Buongiorno,

sono Mattia Preli e sono un manager; di che cosa ancora lo devo scoprire ma in questi anni mi sono dovuto concentrare di più su come essere rispetto a chi essere. Come si sa, la vita ha più fantasia di noi, e tutto ciò che speravo accadesse dopo l’università si è rivelato […]

Anni 80′ e 90′ la “Generazione Y” – Parte 1

By |ottobre 12th, 2015|

Anni 80′ e 90′ la “Generazione Y”

Dimmi in che anno sei nato e ti dirò che tipo di lavoratore sei, è proprio il caso di dirlo.

La decade generazionale degli anni 80′ e 90′ è certamente l’attuale nuova forza lavoro in Italia. Se ieri guardavamo i cartoni animati giapponesi, happy days, portavamo il chiodo , ascoltavamo la […]

L’arroganza del mal-essere leader

By |settembre 29th, 2015|

L’arroganza del mal-essere leader.

L’arroganza è uno dei tratti più distintivi di una leadership negativa, questo è oramai riconosciuto sia dalla psicologia ma soprattutto dalla quotidianità lavorativa. Chi non ha mai avuto a che fare con un superiore particolarmente arrogante?

Generalmente l’ufficio HR è ben informato di questi atteggiamenti perché gestisce ogni giorno molti “mal di pancia” […]

Azienda eccellente? Cultura eccellente.

By |luglio 16th, 2015|

Azienda eccellente? Cultura eccellente.

La cultura di un’azienda, con i suoi valori e la sua visione, sono spesso molto più chiari a chi è fuori dall’azienda rispetto a chi ci lavora. Questo non deve sorprenderci.

Può suonare strano ma, nella realtà, se chiedete ai dipendenti di un’azienda quali sono i valori aziendali, spesso la risposta è vaga, […]

Negare la negatività in ufficio

By |luglio 9th, 2015|

Negare la negatività in ufficio

La negatività, o anche detto mood negativo, è un fattore che spesso si “incontra” quando si lavora nel settore della consulenza aziendale. Si manifesta in molti modi ma sempre uguali indipendentemente dal settore o dal tipo di azienda: comunicazione negativa tra i dipendenti, alto tasso di conflitti interni, demotivazione personale e […]