La formazione attiva in azienda è un metodo molto efficace per aiutare i partecipanti a prendere consapevolezza dei loro comportamenti e dei loro schemi mentali auto-limitanti e aiutarli a trovare un modo concreto per cambiarli.
Di cosa si tratta?
Fino a qualche anno fa la formazione era intesa come un insegnamento, come a scuola. Si lavorava su concetti […]
Ogni team di lavoro è un sistema e come tale ha delle caratteristiche universali e la teoria dei sistemi*, o teoria sistemica, ci spiega bene quali siano.
Questa teoria è oggi ampiamente utilizzata in campo sociologico, psicologico, cibernetico, meccanico e formativo. Oggi vediamo insieme come un team di lavoro possa essere letto e considerato un come un sistema di lavoro.
Sistema è una […]
“Poche regole, ma buone” questo era il motto di mio padre che, per 37 anni, ha gestito con successo l’azienda di famiglia.
Spesso la gente mi chiede quale sia il segreto del nostro successo e io rispondo sempre allo stesso modo – nessun segreto, solo semplici regole: concrete ed efficaci.
regola: scrivi in modo chiaro e semplice dove vuoi arrivare e […]
Quali sono i motivi per cui è necessario gestire l’emotività in azienda?
Quali sono i benefici?
La disponibilità delle aziende a sviluppare percorsi di gestione dell’emotività sono ancora poche ma il numero è sicuramente in aumento. Attenzione a non confondere la capacità di gestire i conflitti, la capacità di motivazione o la restituzione del feedback con ciò che […]
Anni 80′ e 90′ la “Generazione Y”
Dimmi in che anno sei nato e ti dirò che tipo di lavoratore sei, è proprio il caso di dirlo.
La decade generazionale degli anni 80′ e 90′ è certamente l’attuale nuova forza lavoro in Italia. Se ieri guardavamo i cartoni animati giapponesi, happy days, portavamo il chiodo , ascoltavamo la […]
Strategia e cultura nelle organizzazioni.
” …le parole strategia e cultura possono essere usate in modo interscambiabile. (…) entrambe possono svolgere la stessa funzione. Questa funzione è imporre coerenza, ordine, e significato. (…) la coerenza potrebbe essere un ostacolo.
Un’affermazione coerente su chi siamo rende più difficile diventare qualche altra cosa. Le culture forti sono culture resistenti.
Poiché […]
Una bella testimonianza.
Riportiamo con piacere l’articolo di Paolo Crosti, giocatore professionista e primo Presidente di Rams Milano, squadra di football americano, che ieri (22/07/2015) ha scritto un bellissimo articolo sulle attività svolte con il nostro partner Sil.Ca Consulting insieme alla Dott.ssa Silvia Camanni, cara amica e collega.
Vi riportiamo la prima parte dell’articolo e il link […]
Una domanda importante.
Ogni volta che incontro un’azienda nuova, pongo una domanda che considero fondamentale.
Dopo la reciproca conoscenza tra noi e i referenti HR, arriva quasi sempre il punto in cui l’azienda descrive che tipo di attività formativa vorrebbe fare per una determinata categoria di collaboratori.
Nella maggior parte di casi sono attività di formazione tradizionale, ossia aula, […]
Azienda eccellente? Cultura eccellente.
La cultura di un’azienda, con i suoi valori e la sua visione, sono spesso molto più chiari a chi è fuori dall’azienda rispetto a chi ci lavora. Questo non deve sorprenderci.
Può suonare strano ma, nella realtà, se chiedete ai dipendenti di un’azienda quali sono i valori aziendali, spesso la risposta è vaga, […]
Per-formare senza gravità? esperienza spaziale.
La gravità è una forza che agisce nella stessa direzione top-down, è ciò che ci tiene con i piedi per terra ma anche una forza che ci “schiaccia” a volte sotto il nostro stesso peso.
Paolo Nespoli, famoso Astronauta italiano dell’Agenzia Spaziale Europea, racconta in un convegno com’è vivere e lavorare in […]
