Ottobre 24, 2019
Gestire l’umorismo e il senso di vulnerabilità Un modo di comunicare abbastanza diffuso, anche sul posto di lavoro, è l’umorismo che a volte si trasforma in […]
Luglio 1, 2016
La formazione attiva in azienda è un metodo molto efficace per aiutare i partecipanti a prendere consapevolezza dei loro comportamenti e dei loro schemi mentali auto-limitanti e […]
Maggio 27, 2016
Ogni team di lavoro è un sistema e come tale ha delle caratteristiche universali e la teoria dei sistemi*, o teoria sistemica, ci spiega bene quali siano. Questa […]
Maggio 12, 2016
“Poche regole, ma buone” questo era il motto di mio padre che, per 37 anni, ha gestito con successo l’azienda di famiglia. Spesso la gente mi chiede quale sia […]
Maggio 4, 2016
Quali sono i motivi per cui è necessario gestire l’emotività in azienda? Quali sono i benefici? La disponibilità delle aziende a sviluppare percorsi di gestione dell’emotività […]
Ottobre 9, 2015
Strategia e cultura nelle organizzazioni. ” …le parole strategia e cultura possono essere usate in modo interscambiabile. (…) entrambe possono svolgere la stessa funzione. Questa funzione […]
Luglio 27, 2015
Una bella testimonianza. Riportiamo con piacere l’articolo di Paolo Crosti, giocatore professionista e primo Presidente di Rams Milano, squadra di football americano, che ieri (22/07/2015) ha […]
Luglio 21, 2015
Una domanda importante. Ogni volta che incontro un’azienda nuova, pongo una domanda che considero fondamentale. Dopo la reciproca conoscenza tra noi e i referenti HR, arriva […]
Luglio 16, 2015
Azienda eccellente? Cultura eccellente. La cultura di un’azienda, con i suoi valori e la sua visione, sono spesso molto più chiari a chi è fuori dall’azienda […]