Valutazione delle performance: 4 tipici errori

By |settembre 4th, 2016|

Quali sono gli errori più comuni nella valutazione delle performance?
Elenchiamo le n.4 più comuni “trappole mentali” in cui lo staff delle HR può incorrere:

Errore di similarità: si giudica più positivamente chi ci assomiglia e con cui sentiamo maggiore affinità di pensiero e comportamento. Quindi se ho una forte fiducia in me stesso, l’errore in cui posso […]

Cos’è un progetto formativo?

By |agosto 23rd, 2015|

Possiamo definire il “progetto formativo” di un’azienda o di un qualsiasi ente come un impegno responsabile che garantisce il raggiungimento di un obiettivo. 

Pare un concetto molto semplice e preciso tuttavia non banale; e questo lo sanno molto bene i Responsabili HR e i professionisti della formazione.

Se la progettazione di attività formative viene fatta in modo […]

Qual è la differenza tra feedback, coaching e valutazione delle performance?

By |maggio 18th, 2015|

Qual’è la differenza tra feedback, coaching e valutazione delle performance?

La gestione del feedback è una competenza fondamentale che sviluppano i manager per poter lavorare insieme agli altri.

Questa competenza entra in gioco non solo durante il lavoro quotidiano, ma anche durante le sessioni di coaching o mentoring, nella delega dei compiti e nelle sessioni formali di […]