Quali sono i parametri di una leadership efficace?

Secondo J. Kotter (1999) la leadership si misura con il cambiamento ossia quanto più riesco a guidare il mio team verso un cambiamento tanto più sono un leader consapevole.

Ogni cambiamento agisce almeno su due livelli: quello sulle persone e quello sull’organizzazione. Non si può cambiare un’azienda se non cambiamo le persone. E questo è il compito dei leader.

Ma come faccio a sapere se sono un leader orientato al cambiamento? l’unico modo è chiederlo a chi lavora insieme e con me.

Attraverso il modello Vital Signs Assessment è possibile monitorare i “segnali vitali” che influiscono sul 60% delle mie performance come leader . Un modello di measuring attraverso cui indagare i n.5 driver (dimensioni) che caratterizzano una leadership efficace che sono:

  • motivazione
  • lavoro di team
  • esecuzione
  • cambiamento 
  • fiducia

 

 

Questo modello mette a confronto la mia autovalutazione come leader rispetto alla percezione dei miei valutatori ( colleghi, collaboratori, capi, clienti ecc..) . figura a lato

 

 

 

 

 

 

Grazie alla restituzione del Leadership Vital Signs Report potrò accedere anche agli Outcomes ossia gli indicatori del successo di un leader. I Leader efficaci sono coloro che risultano eccellenti nelle 4 aree sotto riportate:

  • Direzione, visione a lungo periodo
  • Design, agility o disegno imprenditoriale
  • Efficacia, legata ai risultati numerici ottenuti
  • Influenza, creazione e sostegno di forti relazioni che producono soddisfazione nel team.

A seguito di queste analisi, il leader può decidere insieme alla propria organizzazione se e come procedere in percorsi di potenziamento delle sue competenze attraverso l’utilizzo di molti strumenti come ad esempio il coaching o il mentoring.

Per ulteriori dettagli e richieste di informazioni non esitare a scriverci! info@gaz-elle.com

Grazie e buona giornata